L’égalité professionnelle entre hommes et femmes en entreprise est encadrée par une loi qui favorise l’égalité de traitement et de rémunération des salariés quel que soit leur sexe. Cette démarche est tout à fait louable et nécessaire pour réduire les inégalités que vivent les femmes dans le monde du travail. Comment rendre les hommes acteurs de cette égalité ?
Définition de l’égalité professionnelle hommes-femmes
La définition officielle de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en entreprise repose sur le principe que tous les employés, quel que soit leur sexe, doivent bénéficier des mêmes droits, opportunités, et conditions de travail. Cela concerne divers aspects tels que l’embauche, la rémunération, les conditions de travail, les promotions, la formation professionnelle, et l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
L’égalité professionnelle entre hommes et femmes vise à réduire les inégalités et discriminations fondées sur le sexe dans tous les aspects du travail. Cela suppose que les entreprises prennent des engagements concrets et vérifiables pour garantir que les femmes et les hommes aient les mêmes opportunités et les mêmes conditions de réussite au sein de l’entreprise.
Au-delà de lois, que peut-on proposer pour favoriser cette égalité ?
Favoriser la mixité au travail
Favoriser la mixité hommes-femmes au travail est un enjeu essentiel pour promouvoir l’égalité des sexes et renforcer la diversité dans les organisations. La mixité en milieu professionnel permet non seulement d’équilibrer la représentation des hommes et des femmes, mais aussi d’encourager une meilleure collaboration, d’améliorer la performance collective, et d’enrichir la culture d’entreprise.
La mixité professionnelle reste difficile à mobiliser dans plusieurs secteurs d’activité en raison de facteurs historiques, culturels, et structurels. Certains domaines sont encore marqués par une surreprésentation d’un genre, ce qui peut poser des obstacles à l’inclusion et à la promotion de la diversité.
Voici les principaux secteurs où la mixité hommes-femmes est particulièrement difficile à atteindre.
Secteurs où les hommes sont sur représentés : Technologies de l’information (IT) et Numérique, Industrie et de ingénierie, BTP, Finance, Energie, Défense et sécurité, Science et recherche.
Secteurs où les femmes sont sur représentées : Santé, Enseignement, Ressources humaines, Social, Administratif, Commerce de détail, Hôtellerie et restauration, Communication et relations publiques, Beauté et bien-être.
Il existe donc de réels écarts de représentation des hommes et des femmes dans l’entreprise selon les secteurs d’activité. Cependant, dans une majorité de situations, ce sont les hommes qui occupent les postes de direction.
Même si ce sont les femmes qui sont moteurs dans la promotion de l’égalité professionnelle en entreprise, les hommes peuvent aussi jouer un rôle crucial. Leur participation active est essentielle pour briser les stéréotypes, réduire les inégalités et créer un environnement de travail plus équitable.
Les femmes accompagnées pour briser leur plafond de verre
Les femmes sont particulièrement motivées pour briser le plafond de verre qui les freine dans l’accès à des postes de direction dans de nombreux secteurs, ou pour oser entreprendre. Elles sont accompagnées par des coachs femmes, en groupes de pairs.
Il est vrai que les femmes, afin de s’adapter à un environnement dominé par les hommes, se sont dotées parfois de postures masculines plus autoritaires et directives pour être reconnues comme semblables par leurs pairs.
Or, rien de plus essentiel pour son propre épanouissement que de pouvoir être soi-même au travail. Difficile de devoir surjouer certains rôles toute la journée sans être amenées à se transformer, à caricaturer certains attributs pour obtenir la reconnaissance et la performance attendues.
Faire évoluer la place des femmes vers les postes de direction des entreprises nécessite en fait de faire évoluer la culture managériale des entreprises, et celle des hommes en particulier.
Il me semble donc essentiel que les femmes soient accompagnées et encouragées pour que leur leadership soit reconnu par les hommes et il me semble également incontournable, même si on en parle moins, d’accompagner les hommes pour qu’ils aient un leadership plus authentique, moins axé sur l’autorité, le pouvoir.
Un Coach professionnel pour accompagner les hommes vers plus d’égalité professionnelle
En tant que Coach professionnel, ma proposition est de faire évoluer la posture des collaborateurs hommes vers plus d’authenticité. Cela passe tout d’abord par une meilleure connaissance de soi, de son propre fonctionnement émotionnel et relationnel lié à son histoire et sa personnalité.
Ce travail aura un impact sur sa relation à l’autre, sa communication, la prise en compte de la différence en termes de comportements, de mode de réflexion, … laissant place à plus d’empathie, d’écoute et de bienveillance.
Tout l’enjeu est que les hommes et les femmes se comprennent mieux, coopèrent mieux en devenant le meilleur d’eux-mêmes, c’est-à-dire en tombant les masques pour plus d’authenticité et de respect mutuel.
C’est pourquoi je propose des ateliers dédiés aux hommes car ceux-ci doivent être accompagnés entre pairs, par un coach homme, pour partager leurs perceptions des rapports hommes/femmes dans l’entreprise et dans la société en général. Il s’agit de les aider en particulier à se connecter à leurs émotions à leur sensibilité, peut-être à se connecter à leur part de féminin.
Je les invite à découvrir la pluralité des facettes de leur personnalité qui ne sont pas justes positionnée sur l’autorité, la force, l’efficacité, la performance mais aussi sur l’ouverture, l’intuition, le dialogue …
Comme il ne s’agit pas d’opposer hommes et femmes mais plutôt de favoriser leur compréhension réciproque, je propose que les femmes et les hommes accompagnés par leurs homologues coachs se retrouvent lors d’un atelier commun pour partager leurs prises de conscience, leur changement de perception des uns envers les autres.
Conclusion
Nous sommes à un moment important de l’histoire où les rapports hommes / femmes peuvent basculer vers des rapports de forces et des oppositions déstabilisantes pour notre société. Afin de favoriser la compréhension et la coopération entre les deux sexes, femmes et hommes doivent apprendre à accepter leur singularité en sortant des clichés pour plus d’authenticité et de coopération en entreprise et dans la vie sociale.